KandidatenPilot - Erste Bewerber in 72h. 10 in 30 Tagen. Wenn nicht, zahlen wir.

Das Problem

Wenn Ihre Stelle seit Monaten offen ist...

01

Sie haben Ihre Stelle auf Stepstone und Indeed ausgeschrieben. 5.000 EUR Budget verbrannt. 3 Bewerbungen erhalten. Eine davon halbwegs qualifiziert.

02

Sie haben überlegt einen Headhunter zu nehmen, aber 15.000 EUR Erfolgsprovision plus 3 Monate Wartezeit sind nicht das, was Sie für diese Position brauchen.

03

Sie haben Recruiting-Agenturen kontaktiert, die Bewerber versprechen, einmal im Monat optimieren und das Beste hoffen. Vage Versprechen, keine Garantien.

Das Problem ist nicht, dass es keine Bewerber gibt.
Das Problem ist, dass niemand sie für Sie findet — schnell, gezielt, garantiert.

Marktanalyse

Warum klassisches Recruiting heute oft nicht mehr reicht

Job-Boards

Stepstone, Indeed, & Co.

Erreichen nur die 25% aktiv suchender Kandidaten
Optimieren nicht algorithmisch
Keine Speed- oder Outcome-Garantien
Anzeige geht unter in Masse hunderter anderer Stellen

Headhunter

Personalberatung

Premium-Tool für Senior-Searches und Confidential-Roles
Erfolgsprovisionen sinnvoll bei strategischen Hires
Aber: nicht der richtige Hebel für Volumen-Pipeline
Sehr lange Such-Prozesse (3-6 Monate)

Klassisches Social Recruiting

Standard-Agenturen

Häufig nur 1-3 Creatives pro Monat
Set-and-Forget Mentalität
Verstehen nicht den Andromeda-Wandel von Meta
Keine algorithmische Iteration

Diese Lösungen haben ihre Berechtigung. Aber wenn Sie schnell qualifizierte Bewerber für eine konkrete offene Stelle brauchen — mit Garantien und algorithmischem Vorteil — dann brauchen Sie ein anderes System.

Differentiator

Warum Meta-Werbung in 2026 anders funktioniert als noch 2024

Im Dezember 2024 hat Meta sein komplettes Anzeigen-System umgebaut. Das neue System heißt Andromeda. Was die meisten Recruiting-Agenturen nicht verstanden haben: Andromeda hat die Spielregeln für Werbe-Performance grundlegend verändert.

Vor Andromeda · bis 2024

Targeting war der Haupthebel
Wenige Creatives reichten oft aus
Manuelles Audience-Setup im Vordergrund
Creatives liefen wochenlang stabil
Wer das engste Targeting hat, gewinnt

Nach Andromeda · ab 2025

Creatives sind der entscheidende Hebel
Mehr Creative-Variation gibt klarere Signale
Automatisierte Creative-Auswahl durch Meta
Creatives ermüden deutlich schneller
Wer mehr Creative-Velocity hat, hat den Vorteil

Der technische Kern

Meta beschreibt Andromeda als neues Retrieval-System für personalisierte Ads. Vereinfacht: Meta entscheidet heute früher und automatisierter, welche Anzeigen in die engere Auswahl kommen. Die Zielgruppenfindung passiert weniger über manuelles Targeting, dafür stärker über das Creative selbst. Mehr unterschiedliche Creatives geben Meta mehr Signale — und das System erkennt schneller, welche Botschaften bei welchen Kandidaten funktionieren.

Mehr Creatives bedeuten klarere Signale. Unterschiedliche Hooks, Pain Points und Formate helfen Meta zu erkennen, welche Botschaft bei welcher Zielgruppe funktioniert.

Weniger Abhängigkeit von engem Targeting. Die Zielgruppenfindung verlagert sich vom Audience-Setup hin zum Creative.

Creatives ermüden deutlich schneller. Meta testet und skaliert schneller, aber Gewinner werden auch schneller ausgeschöpft.

Creative-Diversity wird zum Hebel. Nicht 20 fast gleiche Varianten, sondern echte Unterschiede: anderer Einstieg, andere Persona, anderer Use Case.

Genau deshalb produziert KandidatenPilot 10 neue Creatives pro Woche pro Kampagne. Klassische Recruiting-Agenturen liefern 1-3.

Das ist der Unterschied zwischen "läuft mal" und einem System, das 10 form-qualifizierte Bewerber in 30 Tagen liefert.

Methode

Wie KandidatenPilot funktioniert — in 4 Schritten

01 60 Min

Onboarding

Wir definieren Persona, Hooks und Must-Have-Kriterien für Ihre Position. Wir verstehen, was Ihre Pflegekraft, Ihren Vorarbeiter oder Ihren Buchhalter motiviert — konkret, nicht generisch.

02 48 Std

Launch

Mobile Bewerbungs-Funnel und Meta-Kampagne mit den ersten 10 Creative-Varianten gehen live. Tag 1 läuft die Kampagne. Mit Rush-Add-On in 24 Stunden.

03 Wöchentlich

Test, Test, Test

10 neue Creatives pro Woche pro Kampagne. Andromeda belohnt Creative-Velocity. Wir liefern 4-5x mehr Tests als klassische Agenturen.

04 Laufend

Bewerber in Ihrer Inbox

Form-Qualification filtert nach Region, Erfahrung, Verfügbarkeit und Gehaltsfit. Sie erhalten ausschließlich Bewerber, die Ihren vorab definierten Must-Have-Kriterien entsprechen.

Garantien

Risiko liegt bei uns, nicht bei Ihnen

In jedem Paket inkludiert

Outcome-Garantie

10 form-qualifizierte Bewerber in 30 Tagen (Plus: 15).

Wenn nicht, läuft die Kampagne einen weiteren Monat kostenlos — inklusive 1.500 EUR zusätzlichem Ad-Budget, das wir aus eigener Tasche stellen.

Rush Add-On

Speed-Garantie

Erster qualifizierter Bewerber in 72 Stunden nach Campaign Launch.

Wenn nicht, erhalten Sie die 1.500 EUR Rush-Fee sofort zurück. Die Hauptkampagne läuft trotzdem weiter.

Form-qualifiziert = Bewerber hat das Bewerbungsformular vollständig ausgefüllt und erfüllt die vorab vereinbarten Must-Have-Kriterien.

Die Garantien gelten, wenn:

wir die Kampagne mindestens 30 Tage durchgehend live schalten können
alle Freigaben (JD, Logo, Brand-Guidelines) innerhalb von 24 Stunden erfolgen
Stellenprofil und Must-Have-Kriterien vollständig vorliegen
Bewerber innerhalb von 24 bis 48 Stunden von Ihrer Seite kontaktiert werden
die Stelle marktgerecht bezahlt ist

Diese Bedingungen schützen die Lieferqualität. Sie sind klar im Vertrag fixiert — keine versteckten Klauseln, kein Kleingedrucktes.

Im Paket enthalten

Alles auf dem Tisch. Nichts versteckt.

Base

6.500 EUR

einmalig · 30 Tage Campaign-Laufzeit

10 form-qualifizierte Bewerber in 30 Tagen (Outcome-Garantie)
Mobile Application Funnel mit Form-Qualification
10 neue Creatives pro Woche — Hooks, Formate, Personas
Wöchentlicher Loom-Performance-Report (5 Min)
A/B-Tests und wöchentliche Iteration
Meta + Instagram Setup, Management, Optimierung
1.500 EUR Ad-Budget inkludiert
30 Tage Campaign-Laufzeit

Beliebteste Wahl

Plus

9.500 EUR

einmalig · 30 Tage · Priority

Alles aus Base, plus:
Priority Launch in 48 Stunden
15 form-qualifizierte Bewerber in 30 Tagen
20 neue Creatives pro Woche
15-Min Strategy-Call wöchentlich
WhatsApp Support-Gruppe mit 24h Response-SLA
2.500 EUR Ad-Budget inkludiert

Add-Ons

Rush +1.500 EUR

72-Stunden-Speed-Garantie
Bei Miss: 1.500 EUR sofort zurück
Priority Launch in 48 Stunden

LinkedIn +2.500 EUR / Mo

LinkedIn Ads als zweiter Channel
Eigene LinkedIn-Creative-Pipeline
Empfohlen für Specialist-Roles, IT, Engineering

Pricing

Transparente Preise. Keine versteckten Kosten.

	Base 6.500 EUR	Plus 9.500 EUR	Add-Ons +1.500 / +2.500/Mo
Garantierte Bewerber in 30 Tagen	10	15	—
Creatives pro Woche	10	20	—
Ad-Budget inkludiert	1.500 EUR	2.500 EUR	—
Priority Launch (48h)			Rush
72h-Speed-Garantie			Rush
Wöchentlicher Loom-Report			—
15-Min Strategy-Call wöchentlich			—
WhatsApp Support 24h SLA			—
LinkedIn Ads parallel			LinkedIn

Strategie-Gespräch buchen

Alle Preise zzgl. MwSt. Vollständige Vorab-Zahlung via Stripe.
Campaign Launch in 48 Stunden nach Vertragsabschluss.

Self-Filter

Wann Sie KandidatenPilot NICHT buchen sollten

Wenn Sie unter Marktlohn zahlen

Wenn Sie Bewerber nicht innerhalb von 24 bis 48 Stunden kontaktieren

Wenn Ihre Stelle nicht wirklich besetzt werden muss

Wenn Sie nur "mal schauen" wollen

Wenn Sie kein klares Anforderungs-Profil haben

Wenn einer dieser Punkte auf Sie zutrifft, sparen wir uns beiden Zeit und buchen kein Gespräch.

Limitiert

Mai 2026: Die ersten 8 Founding Customers

5 von 8 Slots noch verfügbar

Diese Founding-Customers bekommen:

Founding-Pricing — Standard-Pricing ab Juni: 7.500 EUR / 11.000 EUR
Direkter Founder-Zugang während Onboarding
Priorität bei Onboarding-Slots

Founding Slot sichern

Sascha Lang — Founder von KandidatenPilot

Wer dahinter steht

Sascha Lang. Co-Founder.

Mit meinem Co-Founder Fabian Warmdt habe ich Vakanzio gebaut, eine Recruiting-Software, die heute über 50 deutsche Personalberater nutzen. Über unsere eigenen Performance-Marketing-Kampagnen generieren wir monatlich hunderte qualifizierte Meetings und Bewerbungen.

KandidatenPilot ist unser nächstes Produkt. Gleicher Markt, andere Seite. Statt Personalberatern bei der Mandate-Akquise zu helfen, helfen wir Pflegeheimen, Mittelständlern und Handwerkern direkt: schnell qualifizierte Bewerber bekommen, mit klaren Garantien.

Was wir aus zwei Jahren Performance-Marketing wissen: 95 Prozent der deutschen Recruiting-Agenturen haben nicht verstanden, wie Meta seit Andromeda funktioniert. Sie liefern 1 bis 3 Creatives pro Monat und wundern sich, warum nichts läuft. KandidatenPilot liefert 10 pro Woche. Mindestens.

Wenn wir nicht liefern, zahlen wir.

Sascha auf LinkedIn Fabian auf LinkedIn

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Was zählt als "form-qualifizierter Bewerber"?

Ein Bewerber, der unser Bewerbungsformular vollständig ausgefüllt hat und alle vorab mit Ihnen vereinbarten Must-Have-Kriterien erfüllt. Typische Kriterien: Region, Berufserfahrung, Verfügbarkeit, Gehaltsfit, Qualifikationsnachweise. Was qualifiziert ist, definieren wir gemeinsam im Onboarding-Call.

Was passiert, wenn ihr die 72-Stunden-Garantie nicht schafft?

Sie erhalten die 1.500 EUR Rush-Fee sofort und ohne Diskussion zurück. Die Hauptkampagne läuft trotzdem normal weiter, inklusive der 30-Tage-Outcome-Garantie. Sie verlieren nichts außer der Rush-Eskalation.

Was passiert, wenn ihr die 30-Tage-Garantie nicht schafft?

Wir lassen die Kampagne einen weiteren Monat kostenlos für Sie laufen und stellen 1.500 EUR zusätzliches Ad-Budget aus eigener Tasche. Voraussetzung: Sie haben Ihre Vertragspflichten erfüllt (Bewerber-Antwort innerhalb von 24-48h, Brand-Logo geliefert, JD freigegeben, marktgerechtes Gehalt).

Wie viel Ad-Budget brauche ich zusätzlich?

Im Base-Paket sind 1.500 EUR Ad-Budget enthalten, im Plus-Paket 2.500 EUR. Für die meisten Positionen reicht das aus. Bei sehr volumigen Vakanzen oder mehreren Stellen parallel kann zusätzliches Budget sinnvoll sein — wir besprechen das transparent im Onboarding und Sie kontrollieren jederzeit selbst, was Meta von Ihrem Konto eingezogen wird.

Was muss ich liefern für das Onboarding?

Drei Sachen: (1) Stellenanzeige oder JD-Brief, (2) Brand-Logo plus optional Brand-Guidelines, (3) einen 60-Min-Slot für den Onboarding-Call. Danach übernehmen wir komplett. Sie brauchen keine Meta-Business-Manager-Erfahrung — Setup machen wir auf Ihrem Konto, Sie behalten den Owner-Zugriff.

Wann starten wir?

Standard: Campaign live in 48 Stunden nach Vertragsabschluss und Bereitstellung der Onboarding-Materialien. Mit Rush Add-On: in 24 Stunden.

Funktioniert das auch für sehr schwere Roles?

Für die meisten Positionen ja. Für Senior-IT, hoch-spezialisierte Engineering-Rollen oder Confidential-Searches empfehlen wir das Plus-Paket plus LinkedIn Add-On — LinkedIn erreicht passive White-Collar-Kandidaten besser als Meta. Für reine C-Level-Searches sind klassische Headhunter sinnvoller.

Wie ist das mit DSGVO und Datenschutz?

Vollständig DSGVO-konform. Bewerberdaten werden ausschließlich an Sie weitergeleitet, nicht an Dritte. Wir nutzen Meta Lead Forms mit konformem Consent. Ein AVV (Auftragsverarbeitungsvertrag) ist Teil unseres Standardvertrags.

Kann ich nach 30 Tagen weiterlaufen lassen?

Ja. Sie buchen einfach den nächsten 30-Tage-Zyklus. Bestandskunden erreichen ab Monat 2 oft bessere Performance, weil Meta-Pixel-Daten bereits gesammelt sind und Creatives weiter optimiert sind. Quartal- oder Jahresverträge planen wir ab Juni 2026.

Wer macht die Bewerber-Auswahl — Sie oder wir?

Sie. Wir liefern form-qualifizierte Bewerber in Ihr Postfach. Die finale Auswahl, Interviews und Einstellungsentscheidung treffen Sie und Ihr Team. Wir sind Ihr Pipeline-Builder, nicht Ihr Recruiter.

Nächster Schritt

Bereit für 10 form-qualifizierte
Bewerber in 30 Tagen?

Buchen Sie ein 30-Min Strategie-Gespräch. Wir prüfen, ob KandidatenPilot zu Ihrer Position passt. Sie sagen Ja oder Nein. Kein Verkaufsdruck. Keine Buy-Now-Seite.